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工会生活

09
2012-07
省建科院组织开展合同期满员工考试
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近年来,省建科院持续改进各项考核管理制度,不仅每年对合同期满员工进行考核和考试,对试用期满员工、助理级以上干部任职期满也进行考核。6月28日下午,省建科院组织合同期满员工开展了考试。
考试着重了解员工对院建设、规划、管理及企业学问活动关注程度,对本岗位必备常识的掌握程度,来院收获以及对做人做事、对幸福建科的看法。应试员工们认真作答,从质量管理年到自主创新年,从5S到6σ,从运动会、歌手大赛到院薪酬管理制度,每一张答题纸都写满了他们对院各项工作的认知,和对院工作气氛环境的感受。员工们都认同先做人后做事,普遍认为做人要诚信、包容,做事要踏实、有责任心;无论是做人做事,在建科院收获良多,不仅学到了很多岗位专业技能,也收获了属于自己的价值,开阔了视野,提高了与人沟通协调的能力,同时充分表达了对建设幸福建科的建议和愿望。
省建科院通过建立一系列考核办法,不仅能正确评价员工考核期间的工作业绩和行为表现,为员工调岗调级、续订劳动合同、评先、职称评定、干部续聘等提供真实准确的依据,也能促进员工思考总结工作,从而改进工作和提高工作能力。
 
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